以稳健而著称的某稳健房企，企业宣传视频中曾多次提及社会责任观……是一家非常珍惜自己羽毛的企业。
一般情况下是该稳健房企不会出现大面积裁员的情况，但是该稳健房企近期痛下如此大的决定，肯定是遇到了重大困难或有不可告人的难言之隐。
据内部人员透露，集团总经理自前几年新上任以来，不断要求地产板块公司与其他房企进行人效对标，并经过顶尖咨询公司研究确认后，该稳健房企的人效实属过低，组织架构非常臃肿；加之疫情黑天鹅影响，国内外经济环境不容乐观。该稳健房企为求平稳渡劫，决定大面积裁员进行瘦身。
据内部人员透露，该稳健房企在春节后将进行组织架构大面积调整，区域公司人员分配至各城市公司，区域公司平台将逐渐淡出组织架构，由原来的三级组织架构调整为二级组织架构。
城市公司人员则面临着被区域公司人员挤走的风险。区域公司人员距离核心权利较近，与上层领导关系亲密，更多是做过程管理把控，更懂领导。
而城市公司人员属于基层员工、可代替性强、法律意识不足。显而易见，该稳健房企后续将由大批量人员外派到各城市公司，而对应城市公司的较多基层员工被离职。
据内部人员透露，为完成瘦身裁员计划，该些区域公司已开展裁员计划。
对不服从外派至外地的员工或者被裁员的城市公司基层员工进行劝退裁员。
裁员采取谈话的形式，进入谈话会议室前上交手机，经过金属探测器检查后方可进入会议室与裁员方领导进行谈话。
最终谈下来的薪资赔偿大多数为N+1，少数员工不服从该赔偿，拒绝被裁员。
该稳健房企“谈话前上交手机”、“经过金属探测器检查”，这种“”见不得光的行径表明，该稳健房企非常害怕将自身阴暗面公之于众。
据内部人员透露，拒绝被裁员的员工，据说已经被边缘化。公司核心机密信息往往不涉及该人员，上下班打卡的APP被禁用，只能依靠公司指纹打卡，福利及假期均被取消，上班时间不准玩手机。
据说拒绝被裁员人员必须配合公司长期无补助出差外派。如后期离职后，公司将不配合尽调。这种手段套路，与黑社会的行为有什么区别？
一般情况下，单个员工很难打赢这场裁员战争。
在该稳健房企里，经常出现上级领导霸凌下属、工位被占开除员工的情况，而基层地产人往往没有任何发言权。更不要说去期待日常的加班费、年初画大饼式年终奖以及领导的虚假承诺。
该稳健房企发生的裁员事件，并不是个案，在其他房企中也时有发生。但是很少见到有维权的地产人，大多数地产人选择忍气吞声。
所以，大多地产人袖手旁观，最后变成了养虎为患。
地产圈的“裁员”并非法律规定意义上的“经济上合理赔偿性裁员”，大多情况下，则是打着“经济上合理赔偿性裁员”旗帜，干着偷鸡摸狗的“协商赔偿”。
试问，按照法律规定的“经济上合理赔偿性裁员”，还需要开会面谈“协商”吗？
法律届劳动纠纷律师大咖建议地产人以“2N”为基础去与房企协商赔偿，最后谈下来的赔偿，肯定高于N+1。
在地产房企工作，没有一个地产人是轻松自在的。大多数地产人每天都很委屈，默默地承受着一切压力。
所以，请继续加油。
亿米网,富敦配资,悦来网配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
